Iniciadas, enfim, negociações com a Brisanet

SINTTEL BUSCA MELHORIAS NO BANCO DE HORAS DA BRISANET. TRABALHADOR NÃO É ESCRAVO

Entendendo que hora extra deve ser uma excepcionalidade e não uma rotina para os trabalhadores, o SinttelRN, em reunião realizada com a Brisanet no último dia 02 de março, buscou várias alternativas para amenizar o trabalho exaustivo, pois, a julgar por informações da própria empresa, é bem considerável a quantidade de horas extras realizadas mensalmente. Confira o que reivindicou o Sindicato:

◊ Redução da quantidade de horas extras, em especial aquelas destinadas ao Banco de Horas;
◊ Redução do tempo para compensação das horas destinadas ao Banco de Horas;
◊ Que as horas extras realizadas aos sábados sejam compensadas na proporção de uma hora e meia para cada uma hora trabalhada;
◊ Que a compensação das horas existentes no Banco ocorra juntamente com folgas casadas (sábado/domingo), no dia do aniversário de cada trabalhador, ou ainda por ocasião do carnaval e feriados;
◊ Que os dias definidos para compensação de hora extra sejam informados ao trabalhador com, no mínimo, 7 (sete) dias de antecedência;
◊ Vigência do acordo de banco de horas: 2 (dois) anos;
◊ Aprimoramento da gestão do Banco de Horas, para evitar horas negativas seja para a Empresa ou para os trabalhadores;
◊ Revisão do Banco de Horas a cada 04 meses.

A Brisanet avaliará e responderá esses pleitos do Sindicato em nova reunião a se realizar no próximo dia 05 de março. Aguardem novas informações do SinttelRN, que luta por você.

ACORDO COLETIVO É MAIS DO QUE REAJUSTE DOS SALÁRIOS E DOS BENEFÍCIOS. NEGOCIAÇÃO CONTINUA DIAS 18 E 19/MARÇO.

Um Acordo Coletivo de Trabalho vai além do simples reajuste de salários e benefícios. Por isso, o Sinttel RN reitera à Brisanet algumas questões que merecem ser atendidas pela Empresa, por exemplo:

⇒ Redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas e redefinição da escala. Afinal, nem só de trabalho vive a classe trabalhadora que também merece tempo para estudar, para a família e para o lazer!
⇒ A volta do trabalho em dupla, como forma de minimizar o alto risco de acidente no trabalho em telecomunicações e garantir mais segurança especialmente àqueles que atuam no campo (Natal e Interior);
⇒ Reajuste retroativo: quanto ao reajuste dos salários e benefícios o Sinttel reivindica INPC + ganho real retroativo à 1º de setembro/2025, quando se venceu a data base do ACT atual;
⇒ Equiparação dos salários e benefícios entre os que trabalham em Natal e no Interior do Estado, em funções iguais.

REUNIÃO DIAS 18 E 19 DE MARÇO – Desta vez, a negociação com a Brisanet será presencial em Natal. Os trabalhadores devem ficar ligados, atentos às novas informações da campanha salarial que continua em processo negocial no RN e nos demais Estados. Qualquer dúvida é só falar com o SINTTEL RN, que luta por você!