Brisanet: campanha salarial 2025/2026 começa agora

Participe da assembleia dia 05/08 e defina a Pauta de Reivindicações

O primeiro passo de uma campanha salarial é identificar os anseios dos trabalhadores para o novo acordo coletivo de trabalho. Nesse sentido, o Sinttel/RN convoca todos os trabalhadores da Brisanet para participarem de uma assembleia virtual na próxima terça feira, dia 5 de agosto, às 19:30 horas. A assembleia definirá a pauta de reivindicações a ser entregue à empresa, antes da data base de 1º de setembro. Confira os principais itens:

» Reajuste em 1º de setembro/2025 de 10% sobre o piso salarial e os salários;
» Em 1º de setembro de 2025, equiparação dos pisos salariais praticados na capital e no interior do Estado, para funções iguais e correlatas;
» Equiparação interestadual do piso salarial, salários e benefícios;
» Vales alimentação/refeição (VR/VA): 26 vales alimentação no valor facial de R$ 50,00/dia para jornada de trabalho de 220 horas, e de 20,00 para a jornada de 150/180 horas/mês, sob a co-participação de R$ 1,00;
» Manutenção dos VR/VA por ocasião de férias, licenças legais, licença por doença, acidente do trabalho, maternidade e ausências justificadas;
» Concessão de um VR/VA após segunda hora extra;
» VR/VA natalino anual no mês de dezembro, equivalente a uma carga mensal extraordinária de VA/VR, através de crédito em cartão eletrônico;
» VR/VA aniversário: 50% da carga mensal dos VR/VA, através de crédito em cartão eletrônico, por ocasião do aniversário de cada trabalhador;
» VR/VA viagem: quando de viagem a serviço que exceda em 1 hora o limite da jornada ordinária diária, será concedido 1 VR/VA.
» Auxílio creche mensal no valor de R$ 500,00 para todos os trabalhadores com filhos em idade de zero até 7 anos;
» Auxílio PCD: no valor mensal de R$ 1.000,00 para os trabalhadores com filhos com necessidades especiais (física ou mental), sem limite de idade;
» Auxílio Teletrabalho/home office: valor mensal de R$ 200,00/mês aos trabalhadores em regime de teletrabalho/home office;
» Adicional de periculosidade (35%) para técnicos, auxiliares técnicos e condutores de veículos/motos a serviço da empresa;
» Plano de Remuneração Variável (PRV): Definição com o Sinttel sobre os valores, critérios de aferição de metas/comissões por venda de produtos, instalação de equipamentos; sobreaviso e outros tais como recorrência e cancelamentos de produtos que geram um percentual de desconto nos salários, visando garantir valor justo, transparência nos resultados e pleno conhecimento e acesso dos trabalhadores aos respectivos apontamentos e controles;
» Plano de Saúde: a Brisanet garantirá gratuitamente aos seus trabalhadores um pano de saúde/odontológico/laboratorial:
» Negociação conjunta Brisanet e Sinttel do plano de saúde/odontológico/laboratorial, visando maior cobertura e redução do custo do referido plano, como também a inclusão de dependentes legais ascendentes e descentes dos trabalhadores.
» Diária de viagem à serviço, concessão antecipada do valor de R$ 200,00 (intermunicipal e interestadual);
» Gratificação por dupla função: valor mensal de R$ 200,00 aos trabalhadores que exercem a função de líder, backup de equipe, condutor de veículos/motos;
» Vale combustível em substituição do Vale transporte para os trabalhadores que não utilizam o transporte coletivo (capital/interior);
» PLR 2026: Brisanet e Sinttel iniciarão as negociações do PLR 2026 em até 60 dias após a assinatura do acordo coletivo de trabalho;
» Cumprimento integral do Anexo II da NR 17, no âmbito do call center;
» Intercorrências: somente poderão ser consideradas e imputadas ao trabalhador se, após devida averiguação (com a participação do trabalhador envolvido) for comprovado o real motivo que gerou a falha no serviço;
» Direito à desconexão: a Brisanet negociará com o Sinttel cláusula específica, cujo objetivo é criar mecanismo para garantir o direito do (a) trabalhador (a) à desconexão, fora da sua jornada ordinária de trabalho.
» Contribuição assistencial: equivalente a 3% do salário base dos trabalhadores NÃO SINDICALIZADOS AO SINTTEL, em 2 parcelas iguais e consecutivas, a partir do mês subsequente à assinatura do acordo coletivo 2026. Conforme prevê a legislação, será garantido o pleno direito de oposição ao referido desconto;
» Custeio pela Brisanet do Curso de capacitação/Requalificação profissional em fibra ótica, Inteligência Artificial e 5G, através do convênio firmado pelo Sinttel com a instituição de ensino;

Participe da assembleia on line dia 05/08, às 19:30h, e dê as suas sugestões para uma pauta abrangente e representativa. O link da assembleia será divulgado em breve.