Oi: assembleia decidirá sobre proposta final

No dia 28/11 passado ocorreu mais uma reunião de negociação entre a Comissão da Fenattel e os representantes da Oi S/A e Oi Services S/A para renovação dos instrumentos coletivos de trabalho para 2025/2026. Na oportunidade, as empresas reforçaram a situação crítica que enfrentam e que é sabida por todos, particularmente todo o imbróglio judicial dos últimos dias. As empresas destacam a necessidade de celebrar acordos com o mínimo de impacto no caixa.

Apresentada a proposta final, cabe agora aos trabalhadores da empresa decidirem coletivamente o futuro dessa campanha salarial. No Rio Grande do Norte a assembleia será realizada online, com votação através de formulário eletrônico, na próxima quinta-feira, dia 04/12, das 9 às 16 horas. CLIQUE AQUI E PARTICIPE!

CONHEÇA A PROPOSTA FINAL

➢ Salários: zero de reajuste;

➢ Abono indenizatório em Tíquete: excepcionalmente em contrapartida da não concessão de reajuste salarial, conceder abono indenizatório em Tíquete no valor de R$2.001,00, com coparticipação de R$1,00, a ser creditado no cartão do benefício até dia 15/12/2025, para os trabalhadores em plena atividade em 31/08/2025 e que também estiverem em plena atividade na data do efetivo crédito do abono. Elegíveis também os trabalhadores em licença maternidade e gozo de férias;

➢ Piso Salarial: reajustar o piso salarial para R$1.631 a partir de 01/01/2026;

➢ Tíquete alimentação/refeição: reajustar o valor facial pelo INPC em 5,05% a partir de 01/01/2026, passando de R$45,06 para R$47,33, mantidas as demais condições praticadas atualmente para o respectivo benefício;

➢ Auxílio creche: zero de reajuste;

➢ Auxílio medicamentos: zero de reajuste;

➢ Renovar Acordo Coletivo de Teletrabalho por 1 ano (01/09/2025 a 31/08/2026), mantendo valores e condições atuais;

➢ Programa de Medicamento de Uso Continuo: manter o Programa cobrindo exclusivamente os medicamentos não cobertos pelo Programa Farmácia Popular, com vigência de 01/09/2025 a 31/08/2026, mantidas as demais condições praticadas atualmente para o respectivo benefício;

➢ Termo de Transição de Carreira: discutir oportunamente este termo juntamente com as condições do pacote de saída;

➢ Manutenção das demais condições atualmente praticadas.