No dia 29/10 passado ocorreu a última reunião de negociação entre a Comissão da Fenattel e os representantes da Claro para renovação dos instrumentos coletivos de trabalho. Após reuniões com as demais federações, a empresa formalizou na sexta (31/10) sua proposta final, a qual será avaliada pelos trabalhadores nas assembleias convocadas em todo o país.
No Rio Grande do Norte a assembleia será realizada online, com votação através de formulário eletrônico, na próxima sexta-feira, dia 07/11, das 9 às 16 horas. CLIQUE AQUI E PARTICIPE!
A PROPOSTA FINAL
A nossa luta foi pela reposição integral do INPC e aumento real na data-base, até para compensar as perdas ocorridas nos últimos anos. A empresa, entretanto, tomou uma posição definitiva e não pretende mudar de ideia, reajustando salários em percentual abaixo da inflação oficial e oferecendo o abono compensatório. Apenas para os benefícios sociais a Claro propõe reajuste na data base com reposição da inflação.
Quanto ao abono indenizatório, avançamos para estabelecer um valor proporcional ao salário, reduzindo os desequilíbrios decorrentes de um abono fixo. Trabalhadores com salários menores, contudo, são beneficiados com a fixação do valor mínimo de R$ 1.800,00 reais para o abono. Veja a seguir o resumo da proposta
=> Abrangência: a proposta engloba o ACT e o PPR 2025, além do aditivo de jornada, com garantia da data-base em 1º de setembro.
=> Reajuste salarial e piso: 4,05% a partir de janeiro de 2026. Executivos não elegíveis (em caso de liberalidade, será informado aos sindicatos).
=> Abono compensatório: 33,25%, com valor mínimo de R$ 1.800 e teto de R$ 6.000, a ser pago até 10 dias após a aprovação.
Benefícios
=> VR/VA: reajuste de 5,05% em setembro de 2025.
=> Auxílio Creche: reajuste de 5,05% em setembro de 2025.
=> PNE: reajuste de 29% em setembro de 2025.
=> Demais benefícios (medicamentos e quebra de caixa): reajuste de 5,05% em setembro de 2025.
=> A diferença dos benefícios será paga na folha de 30/11, e o retroativo do VR e VA será creditado em carga extra junto com a de dezembro.
Cláusulas sociais
=> Justificativa de ausência: até 5 dias por ano para mulheres vítimas de violência doméstica, mediante apresentação de boletim de ocorrência.
=> Definição dos cargos de confiança: modelo adotado pela TIM.
=> Combo colaboradores: passa de 30% para 50% a partir de janeiro de 2026. O sistema informará às lojas sobre os aparelhos disponíveis em estoque.
=> Aparelho subsidiado: direito a 1 aparelho por ano.
=> Licença paternidade: soma de 30 dias, considerando 5 dias CLT + 10 dias (Claro) + 15 dias (Empresa Cidadã), com extensão para casais homoafetivos.
=> Manutenção das demais cláusulas do ACT.
PPR 2025
=> Mantidas elegibilidade e forma de pagamento conforme acordo anterior.
Aditivo de jornada
=> Manutenção da escala de trabalho.
=> Reunião trimestral marcada para 18 de março.
Clique aqui e acesse a proposta da Claro na integra.
Sinttel/RN e Fenattel reforçam que a decisão final cabe aos trabalhadores. A mobilização é essencial para que a categoria decida coletivamente sobre os rumos do acordo. Participe da assembleia e faça valer a sua voz.
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