Atento apresenta proposta final, assembleia dia 25/03

A Atento discutiu, em varias reuniões ocorridas com o SinttelRN, uma proposta para renovação do acordo coletivo de trabalho e, somente na noite do dia 23 (domingo) formalizou a sua proposta final, que abrange 2025 e 2026. Leia com muita atenção a proposta e participe da assembleia virtual a se realizar dia 25 de março.

VIGÊNCIA DO ACORDO COLETIVO: será de 2 anos, de 1º de janeiro de 2025 a 31 de dezembro de 2026 e a data-base da categoria permanece em 1º de janeiro.

PISO SALARIAL:

a) Piso Salarial 2025: R$ 1.518,00 a ser aplicado a partir de Maio/2025.
## Para o período entre Janeiro e Abril de 2025 será aplicado ABONO INDENIZATÓRIO no valor de R$ 424,00, proporcional ao tempo de trabalho em 2025, para os empregados em Jornada de 180 horas semanais. Os valores serão pagos em parcela única, em 15 de abril, após formalização de aprovação da proposta em assembleia.

b) Piso Salarial 2026: será ajustado conforme as atualizações do salário mínimo nacional, garantindo que qualquer alteração no valor do salário mínimo seja refletida de forma automática no piso da categoria a partir de sua vigência.

REAJUSTE SALARIAL – DEMAIS SALÁRIOS [ACIMA DO PISO]:

a) Em 2025: Aos trabalhadores abrangidos pelo instrumento normativo, será concedido reajuste salarial de 4% (quatro por cento), sendo 2% (dois por cento) em maio/2025, sobre os valores praticados em 31/12/2024 e 2% (dois por cento) em outubro/2025, sobre os valores praticados em 31/12/2024, excetuando os trabalhadores que estejam recebendo o piso salarial, diretores, superintendentes, gerentes e coordenadores, devendo ser respeitada a política interna e nomenclatura de cargo.
## Será concedido um ABONO INDENIZATÓRIO de 16% (dezesseis por cento) do salário nominal/base para empregados ativos em 31/12/2024. Os valores serão pagos em parcela única em 15 de abril, após formalização de aprovação da proposta em assembleia. O referido abono indenizatório será aplicado aos trabalhadores observando jornada e salário praticado em 31/12/2024, excetuando-se os diretores, superintendentes, gerentes, coordenadores e os trabalhadores que estejam recebendo o Piso Salarial, devendo ser respeitada a política interna e nomenclatura de cargo de cada empresa.

b) Em 2026: Reajuste de 100% do INPC acumulado em 31/12/2025, sendo:
>> 50% do INPC em maio/2026, sobre os valores praticados em 31/12/2025;
>> 50% do INPC em outubro/2026, sobre os valores praticados em 31/12/2025.

REAJUSTE BENEFÍCIOS

a) VR/VA PARA JORNADA DE 180 HORAS
>> 2025 – O VR para jornada de 180 horas será atualizado para o valor de R$ 5,89 em Maio/2025 e novamente atualizado para R$ 6,50 em Outubro de 2025.
>> 2026 – O VR para jornada de 180 horas será atualizado para o valor de R$ 7,00 em Maio/2026 e novamente atualizado para R$ 8,00 em Outubro de 2026.

b) AJUDA DE CUSTO HOME OFFICE
>> A ajuda de custo para Home Office será atualizada para R$ 70,00 em Maio/2025 e novamente atualizado para R$ 75,00 em Outubro de 2025.

c) VR/VA (DEMAIS JORNADAS) E DEMAIS BENEFÍCIOS (EXCETO AJUDA DE CUSTO HOME OFFICE/TELETRABALHO)

>> Em 2025 – Reajuste de 4,00% (quatro por cento), sendo:
** 2% em maio/2025 sobre os valores praticados em 31/12/2024;
** 2% em outubro/2025, sobre os valores praticados em 31/12/2024.

>> Em 2026 – Reajuste de 100% do INPC acumulado em 31/12/2025, sendo:
** 50% do INPC em maio/2026 sobre os valores praticados em 31/12/2025;
** 50% do INPC em outubro/2026 sobre os valores praticados em 31/12/2025.

>> ASSISTÊNCIA MÉDICA – Aos empregados com mais de um ano de trabalho contínuo, será concedido acesso à plano de saúde tradicional, no modelo de adesão, conforme políticas internas da empresa, mediante participação do empregado. Para aplicação deste benefício será necessário o prazo de até 90 (noventa) dias, após a assinatura do acordo, para que a empresa possa implantá-lo e operacionalizá-lo.

PLR (PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS E RESULTADOS)

>> PLR 2024 – A EMPRESA realizará distribuição de PPR/PLR referente ao exercício de 2024, em favor dos TRABALHADORES que tenham trabalhado um mínimo de 90 dias no ano de 2024 e que estejam ativos em 31/12/2024, sendo considerado para tanto como base de cálculo, 10% (Dez por cento) do salário base de 31/12/2024, proporcional ao tempo de trabalho durante o ano de 2024 e que será pago em 15 de Abril de 2024, até os níveis abaixo de gerente, conforme métrica definidas em política interna (Absenteísmo + Período de Aferição).

>> PLR 2025 – A empresa se compromete a negociar o PLR exercício 2025 durante o ano vigente, em até 180 (cento e oitenta) dias após a celebração do ACORDO.

MANUTENÇÃO DAS DEMAIS CLÁUSULAS DO ACT DE 2022/2024.

PARTICIPE DA ASSEMBLÉIA DIA 25 DE MARÇO ATRAVÉS DO LINK https://sinttelrn.votabem.com.br/

Considerando que muitos trabalhadores estão em home office e para que todos, sem exceção, possam votar, a assembleia será realizada de forma virtual, via plataforma eletrônica. A direção do Sinttel estará presente na Atento, durante todo o dia 25/03 (3ª.feira), para tirar as dúvidas dos trabalhadores, de modo que todos votem com consciência.

A plataforma estará disponível exclusivamente no dia 25/03, das 10 às 15 horas, no link: https://sinttelrn.votabem.com.br/. Para acessar o ambiente de votação basta informar a sua matrícula na Empresa, a sua data de nascimento, confirmar o seu nome completo, e votar. O resultado da votação será divulgado logo após a conclusão da votação.

A SUA PARTICIPAÇÃO É MUITO IMPORTANTE!