TIM apresenta nova proposta após reunião com diretoria

O secretário de Comunicação e coordenador da Comissão de Negociação, Nilson Hoffmann (Sinttel-ES) e o presidente da Federação Livre, Luis Antônio Silva (Sinttel-Rio) estiveram reunidos no dia 17/11 com a vice-presidente de Recursos Humanos da Operadora TIM, Maria Antonietta Russo e o gerente de Relações Sindicais da empresa, José Luiz Fróes.

A conversa — a primeira realizada com a diretoria de RH — foi uma tentativa de DESTRAVAR a negociação salarial do Acordo Coletivo, emperrada desde a ultima reunião, no dia 22 de outubro, quando a TIM apresentou sua proposta como final, mas que foi rejeitada pelas três federações que representam os trabalhadores.

A Federação LIVRE reiterou que o reajuste dos salários e benefícios pelo INPC integral de 10,42% na data base (setembro) para todos os empregados e empregadas da empresa é o ponto principal reivindicado, uma vez que tanto a VIVO quanto à CLARO estão repondo a inflação e recompondo os salários.

Em cinco horas de muita negociação na sede da empresa, propostas e contrapropostas foram exaustivamente discutidas. Ao final, a TIM apresentou a seguintes modificações em sua proposta:

A Federação fez um grande esforço para que o reajuste fosse igualitário, uma vez que a empresa vem dando lucro e teve uma participação robusta no leilão do 5G.

Os sindicatos da LIVRE convocam assembleia para submeter a avaliação dos trabalhadores, a ser realizada nesta terça-feira, 23/11, das 8 às 18 horas (horário de Brasília), pela plataforma votorapido.com.br/sinttel-livre

PROPOSTA NA ÍNTEGRA:

1 – Reajuste salarial

• Reajuste de 10,42% salários em Dezembro de 2021, sobre os salários praticados em 31/08/2021 para trabalhadores de Lojas: (Consultores de vendas, Gerentes gerais de loja e Gerentes de vendas) e do Call center (consultores de relacionamento I,II,III e IV, consultores de atendimento especializado, consultores de atendimento especializado bilíngue e supervisores em geral).

• Reajuste de 7,5% demais profissionais administrativos, incluindo Mangers, em Maio de 2022 sobre os salários praticados em 31/08/2021. Era 6%.

Estão fora desse reajuste os diretores, executive manager, sênior manager, especialistas master, estagiários, jovens aprendizes e aposentados por invalidez.

2 – Abono salarial indenizatório (sem recolhimento de INSS e FGTS, mas com incidência de IR). Pagamento em até 5 dias após a aprovação da assembleia.

• Um (01) salário nominal, limitado a R$ 5.500,00, sobre os salários praticados em 31/08/2021, para todos os trabalhadores admitidos até 31/08/2021 e ativos na folha de pagamento na respectiva data do crédito.

Não tem direito ao abono diretores, executive manager, sênior manager, especialistas máster e aposentados por invalidez, estagiários e jovens aprendizes.

Já os empregados afastados em benefício previdenciário auxílio-doença ou acidentário, exceto licença maternidade (que receberá durante o período de afastamento) receberão o pagamento por ocasião do seu retorno dentro da vigência do presente aditivo.

3 – Auxílio de alimentação

• 17,64% de reajuste para os trabalhadores em geral, exceto callcenter, lojas e jovens aprendizes

• 10,42% de reajuste colaboradores do callcenter: consultores de relacionamento I,II,III e IV, consultores de atendimento especializado, consultores de atendimento especializado bilíngue e supervisores e lojas (Consultores de vendas, Gerentes gerais de lojas e Gerentes de vendas) e Jovens aprendizes.

Reajustes aplicados a partir de Dezembro de 2021. A empresa tentará realizar carga extra ainda no mês de dezembro na hipótese da compra do mês já ter sido programada, não sendo possível, realizará a diferença no crédito da carga mensal subsequente.

4 – Auxílio-creche: Reajuste de 10,91% – R$ 610,00

5 – Auxílio ao filho sem condições mínimas de autocuidado: Reajuste de 12,30% – R$ 1.050,00

6 – Ajuda de custo Teletrabalho: Reajuste de 12,30% – R$ 90,00

7 – PPR 2022: A TIM garantiu o programa de participação nos resultados – PPR 2022, nos termos e condições vigentes, assegurando o pagamento de antecipação de 1 salário em setembro de 2022.

8 – Novas Cláusula sociais:

COMPROVAÇÃO DA VACINAÇÃO CONTRA O CORONAVÍRUS
Considerando os efeitos da pandemia da COVID-19, a EMPRESA solicitará dos seus atuais empregados, bem como daqueles em processo seletivo o comprovante de vacinação contra a COVID, podendo ainda o fazer na etapa do exame médico ocupacional admissional e periódico

TROCA APARELHOS CELULARES
A EMPRESA realizará até março 2022 a troca dos aparelhos celulares dos empregados do público de call center, lojas e profissionais em geral (assim definidos grupos funcionais 1, 2 e 3) na categoria de troca.

SALDO NEGATIVO BANCO DE HORAS EM LOJAS
O saldo de horas negativas no Banco de Horas dos empregados de lojas poderá ser compensado até 31.12.2022. As extraordinárias realizadas em domingos e feriados, excepcionalmente poderão abater os saldos negativos existentes na razão de 1 hora trabalhada abatendo 2 de banco.

PRÁTICAS DE EQUIDADE NAS RELAÇÕES DE TRABALHO
Visando contribuir para correção de distorções históricas que afetam o mercado de trabalho e a sociedade, especialmente associadas ao gênero, raça/cor e orientação afetivo-sexual, a EMPRESA se compromete a implementar ações que promovam a equidade de condições nas relações de trabalho e nas práticas de gestão de pessoas para todos os seus empregados e candidatos que participarem de seus processos seletivos.

AUXÍLIO REEMBOLSO MEDICAMENTO
A partir de MAIO de 2022 a EMPRESA fornecerá a todos(as) os(as) EMPREGADOS(AS) através de fornecedor contratado e dentro da sua rede credenciada , o benefício de medicamentos subsidiados pela empresa nos percentuais de:
60% na compra de medicamentos das categorias Doenças Crônicas, Saúde Mental e Planejamento Familiar
20% na compra de medicamentos das categorias( Antibióticos, Anti-inflamatórios, Gastro e Demais Patologias
Será necessária a apresentação de prescrição médica, não havendo desconto para medicamentos OTC (vendidos sem prescrição médica) Aplicável também para medicamentos genéricos e marcas similares.
Extensível para dependentes do plano de saúde
O valor do subsídio da empresa limitado a R$ 200,00/mês para o grupo familiar (titular e dependentes).

A ASSEMBLEIA

Assembleia nesta terça-feira, 23/11, das 8 às 18 horas (horário de Brasília), pela pagina votorapido.com.br/sinttel-livre

A comissão da Federação LiVRE na TIM é composta por Nilson Hoffmann (Sinttel-ES), Serginho (SinttelRio), João Alberto (Sinttel-CE), Gilberto Pirajá (Sinttel-RN) e José Félix (Sinttel-PE) e representa cerca de 4.600 trabalhadores/as na TIM dos estados do AM, CE, ES, PE, RJ, RN E RO.