Teleperformance negocia PLR de 2018 e 2019, mas ainda não formalizou sua proposta

Em reunião realizada no dia 25 de outubro, a Teleperformance reiterou sua proposta para pagamento da PLR de 2018 e apresentou um modelo para apuração e pagamento da PLR de 2019 a partir da medição de indicadores coletivos e individuais.

Em linhas gerais, o modelo estabelece como indicadores individuais o número de faltas injustificadas e o índice de aderência. Uma parcela do valor será calculada a partir do resultado coletivo de absenteísmo. Em 2019, para apuração desses indicadores, serão medidos os meses de novembro e dezembro.

O modelo, entretanto, não foi formalmente apresentado ao Sinttel em todos os seus detalhes, especialmente as metas e valores do prêmio. O Sinttel tem cobrado diariamente da empresa a formalização de sua proposta para, então, dar ampla divulgação aos trabalhadores e convocar a assembleia que decidirá sobre o assunto.