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CAMPANHA SALARIAL 2021 DA TELEPERFORMANCE
CONHEÇA A PROPOSTA FINAL E PARTICIPE DA ASSEMBLÉIA
DIA 12 DE ABRIL, DAS 07:00 ÀS 19:00 HORAS

Após concluir o debate com a Teleperformance acerca de várias propostas econômicas para o Acordo Coletivo 2021, o Sinttel convoca todos os trabalhadores para, reunidos em assembleia virtual, analisarem a proposta final fruto da negociação e definirem os próximos encaminhamentos da campanha salarial. Leia com atenção a proposta e participe da assembleia.

1. REAJUSTE SALARIAL:
a) Piso Salarial: R$ 1.100,00 (um mil e cem reais), a partir de 01/01/2021, conforme Acordo Coletivo de Trabalho 2020/2021;
b) Salários acima do piso: reajuste de 3,6% (três virgula seis por cento), a partir de 01/04/2021, aplicado sobre o salário base praticado em 31/12/2020, até o cargo de Coordenador, que também será contemplado com o reajuste.

2. ABONO INDENIZATÓRIO: Abono indenizatório equivalente a 10,8% do salário base praticado em 31/12/2020 para os trabalhadores que recebem salário acima do piso salarial e que terão reajuste a partir de 1º de abril. O abono será pago em até 15 dias após a comunicação da aprovação da proposta pela Assembleia, garantindo eventual dedução daqueles que, por ocasião do reajuste do piso salarial, já tenham tido salários aumentados em 01/01/2021.

3. VALES REFEIÇÃO/ALIMENTAÇÃO: Reajuste de 5,45%, a partir de 01/04/2021, mantidas as atuais coparticipações dos trabalhadores. Observação Importante: Compromisso da Teleperformance de estudo e verificação interna acerca de possibilidade futura de eventual equiparação dos valores do VR/VA praticados nos atuais Estados de atuação da Empresa.

4. AUXILIO CRECHE: Reajuste de 5,45%, a partir de 01/04/2021

5. AJUDA DE CUSTO TELETRABALHO:
a) Ajuda de custo mensal para quem não utiliza internet cedida pela empresa no importe de R$ 50,00 (cinquenta reais), a partir do mês seguinte da aprovação da assembleia, e R$ 90,00 a partir de julho/2021.
b) Para os casos em que a empresa fornece a internet será pago, mensalmente, o importe de R$ 20,00 (vinte reais) a partir de julho/2021.
c) Havendo falta injustificada, serão descontados os valores proporcionalmente à ajuda de custo;
d) Dever de a empresa orientar os trabalhadores em regime de teletrabalho quanto às precauções a serem adotadas relativas às normas de segurança e saúde do trabalho.

6. PLR 2020: Prêmio à título de PLR 2020 no valor de R$ 100,00 (cem reais), proporcional ao tempo trabalhado na Teleperformance em 2020, conforme meta pré-estabelecida de rotatividade (turnover) da empresa de 10% (dez por cento) em relação à média mensal de desligamentos dos funcionários de 01/01/2020 a 31/12/2021, e demais critérios já praticados em anos anteriores, a ser pago 15 (quinze) dias após a comunicação oficial de aprovação pela assembleia.

7. Manutenção das demais clausulas constantes do ACT 2020/2021.

EMPREGO, REAJUSTE E BENEFÍCIOS FORAM PRIORIDADES

Nessa conjuntura econômica tão amarga, para renovar o acordo coletivo de trabalho 2021 dos trabalhadores da Teleperformance o Sinttel persistiu numa proposta que garantisse reajuste e manutenção dos benefícios e, principalmente, que levasse em consideração a manutenção dos empregos no RN.

PARA NÃO AGLOMERAR A ASSEMBLÉIA SERÁ VIRTUAL

Neste ano, excepcionalmente por causa da pandemia causada pelo novo corona vírus, a assembleia dos trabalhadores da Teleperformance será virtual, através de uma plataforma digital independente contratada pelo Sinttel, que garantirá o total sigilo do voto dos trabalhadores do RN.

Para garantir a maior participação, em especial daqueles que estão em home office, a votação ocorrerá das 07:00 às 19:00 horas.

Para votar basta acessar o link https://sinttelrn.votabem.com.br, disponível exclusivamente das 07:00 às 19:00 horas do dia 12/04/2021, e responder se aceita ou não a proposta final negociada entre o Sinttel e a Teleperformance.

QUEM NÁO É SINDICALIZADO DEVE CONTRIBUIR COM A TAXA ASSISTENCIAL

Uma vez que o acordo coletivo de trabalho e a assistência do Sinttel abrangem todos os trabalhadores da Teleperformance, é mais do que justo que, aqueles trabalhadores que não são sindicalizados e não contribuem, mensalmente com o sindicato, descontem a contribuição assistencial extraordinária, equivalente a 2% do salário base a ser descontada em duas parcelas iguais, nos meses de maio e junho, em favor do Sindicato.

GARANTIDO O DIREITO DE OPOSIÇÃO

Em respeito ao direito de oposição ao desconto da contribuição assistencial, aqueles trabalhadores que, mesmo se beneficiando do acordo coletivo de trabalho negociado pelo Sinttel, não concordarem com o referido desconto devem, EXCEPCIONALMENTE FACE A PANDEMIA, manifestar a sua objeção ao Sinttel através do formulário disponível através do link https://forms.gle/7znvVqzQNXkchYJA6 exclusivamente no período de 13 a 14 de abril de 2021.

Os trabalhadores sindicalizados e a direção do Sinttel fazem um apelo para que todos contribuam, pois são os trabalhadores que mantém a entidade sindical funcionando em condições de enfrentamento das lutas em favor de toda a categoria.

NÃO VALE SÓ RECLAMAR, TEM QUE SE ORGANIZAR

Os trabalhadores devem entender que para haver avanço nos acordos coletivos, de jornada de trabalho ou de PLR é preciso apoiar a luta do sindicato, organizando-se através da sindicalização. Basta acessar http://sinttelrn.org.br/s/sindicalize-se/ e preencher a ficha de sindicalização ao Sinttel. Afinal, um sindicato só é forte se o trabalhador se juntar a ele, caso contrário, não vale só reclamar.

NÃO AGLOMERE, USE MÁSCARA, PROTEJA-SE DO CORONAVIRUS!

7 comentários para Sinttel convoca assembleia na Teleperformance

  • H

    Gostaria de deixar registrado meu descontentamento com essa insistência em cobrar do empregado, que já ganha pouco, mais taxas obrigatórias em troca de um serviço que não solicitaram.

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  • Paulo

    Piada uma proposta dessas, salário mínimo como piso 🤮 chega a dar nojo… mas se é pra organizar vamos organizar

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  • Ferreira

    Eu acredito que muitos irão pagar os 2% sem nem ao menos saber. Deveria ser totalmente voluntario!

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  • Emily Paiva

    Concordo com a proposta

    Responder
  • Robson

    Não compreendo estas propostas já que o serviço está aumentando em uma proporção demasiada, enquanto a nossa moeda não tem força nenhuma para comprar o mínimo dos produtos básicos, aí uma indicacão para o pessoal de nossa representação, que é tentar acompanhar ao menos a inflação que está corroendo o salário e chega a defasar a profissão. Seria interessante debaer em cima desta proposta aqui. Agradeço a atenção. Tenham um ótimo dia.

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  • VICTOR PETRRUCCI SARMENTO PAZ

    \SIM

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  • Roberto

    Boa noite, sei que nenhum representante do sindicato vai ler meu comentário, visto que os comentários acima se quer foi respondido mas vale ressaltar que a conta de energia está subindo e de nada fala a empresa quanto o sindicato, com relação ao alguém auxílio energia, acho de extrema importância rever isso o mas breve possível.

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