Iniciadas as negociações com a Oi para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho

Postado por: admin Categoria: Notícias

oi_predio1Empresa fala de dívidas, redução de 150 cargos executivos e oferece 5,5% de reajuste. Sindicatos querem 9% para as lojas e para os demais empregados da Oi 8,5%. Próxima reunião dia 20

A primeira reunião de negociação do Acordo Coletivo entre a Comissão dos Trabalhadores (Fenattel) e a Oi foi realizada no último dia 14/11 no Rio de Janeiro. Durante toda a manhã foram ouvidasexplicações da empresa sobre as dívidas e problemas que a operadora vem enfrentanto. Os representantes da empresa apresentaram, em linhas gerais, os resultados operacionais e financeiros do trimestre.

Os Sindicalistas viram os números com preocupação, pois a receita líquida caiu 5% e como o nível de endividamento é muito elevado, a geração de caixa de cerca de R$ 9 bilhões não têm sido suficientes para estancar a sangria de uma dívida que se já se aproxima perigosamente dos R$ 50 bilhões.

Para sair dessa situação, foi informado que os acionistas aprovaram um plano de recuperação proposto pelo novo presidente, que, dentre outras coisas, contém a redução de 150 cargos executivos; redução do número de diretorias; redefinição do modelo de vendas de serviços; e venda de ativos – além de prédios e torres, estão à venda a própria Portugal Telecom e a AfricaTel.

Demissões

A Comissão de Negociação da Fenattel interviu apontando os erros primários na condução do negócio, como a terceirização da folha de pagamento e da contabilidade para a Accenture e a sempre equivocada política de rede externa. Os sindicalistas apontaram que os principais executivos é que tem de ser responsabilizados pela má administração. A categoria não pode e não vai aceitar demissões de trabalhadores como resposta às dificuldades que a empresa enfrenta.

Os representantes da empresa garantiram que as demissões já ocorridas foram ocasionadas apenas na redefinição do modelo de vendas e nos 150 cargos executivos. Afirmaram que a Oi conta com quase 19 mil trabalhadores e este número permanecerá, não havendo nenhum estudo no sentido de redução de quadro de pessoal. Disseram ainda que a redução de 400 postos de trabalho será “compensada” pela recontratação de quase 500 trabalhadores que virão da Accenture, voltando a internalizar, assim, toda a contabilidade e consertando o erro que foi esta decisão executiva.

Negociação do Acordo Coletivo

Na parte da tarde, a Oi apresentou uma contraproposta à pauta de reivindicações que foi enviada pela Fenattel. A empresa dividiu-a em três partes: A primeira para o pessoal da Lojas; a segunda sobre a Jornada de Trabalho e a terceira sobre o Acordo Coletivo 2014/2015.

Com relação às Lojas (cerca de dois mil trabalhadores espalhados em quase todo país) a proposta da Oi foi:

* Reajuste salarial de 5,5% em dezembro;

* Auxílio-creche de R$ 185;

* Tíquete de R$ 18,50;

* Auxílio-medicamento de R$ 316,50;

* Vigência de 2 anos.

Com relação à Jornada de Trabalho, a intenção da empresa é manter as condições atualmente praticadas, deixando para 2016 a redução da jornada para 40 horas semanais do  pessoal de planta interna internalizado no ano passado.

Com relação ao acordo da Oi a proposta foi:

* Reajustar os salários até R$ 5.000,00 em 5,5%, acima disto um valor fixo de R$ 275,00;

* Tíquete de R$ 26,90;

* Auxílio-creche de R$ 390,00;

* Auxílio-medicamento iria a R$ 1.100,00

* Tudo valendo a partir de 01/01/2015.

Resposta dos Trabalhadores

Evidentemente, a Comissão dos Trabalhadores REJEITOU esta proposta indecente e, após muitos debates, os sindicalistas apresentaram a seguinte contraproposta:

Para as Lojas

* Como o patamar salarial é bem menor, o reajuste seria maior, 9%;

* Em todos os benefícios seria de 10%;

* Auxílio-creche extensivo aos homens;

* PPR de 1 salário:

* Auxílio-medicamento de R$ 500,00;

* Auxílio de Quebra de Caixa de 20% do salário;

* Auxílio-estacionamento;

* Tudo retroativo a 01/11/2014.

Jornada de Trabalho: Igualdade de condições a partir de 01/01/2015.

Renovação do acordo coletivo dos trabalhadores da Oi:

* 8,5% em todos os salários;

* Em todos os benefícios aplicar-se o percentual de 10%;

* Auxílio-creche extensivo aos homens;

* Antecipação da PPR (Placar) de 1 salário;

* Antecipação do 13 salário 2015;

* Um depósito extra no tíquete para as compras natalinas

* Pagamento de refeições nos deslocamentos;

* As horas-extras passarem a valer a partir do acionamento;

* Folga no dia do aniversário;

* Folga sem compensação de horas nos dias 24 e 31/12;

* Licença para trabalhadoras vítimas de violência doméstica;

* Abono de faltas para o caso de acompanhamento de filhos em internação médica;

* Adicional de periculosidade para os trabalhadores do GSM;

* Tudo retroativo a 01/11/2014.

A diretoria da empresa não escondeu sua insatisfação com a contraproposta dos trabalhadores, mas comprometeu-se em analisar e responder item a item na próxima reunião, no próximo dia 20. Outras duas reuniões foram agendadas para 27 e 28/11.

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