A negociação em prol do acordo coletivo 2019 dos trabalhadores do Contact Center Riachuelo chega à reta final, quando a proposta negociada entre sindicato e empresa será submetida à apreciação dos trabalhadores em assembleia a se realizar no próximo dia 8 de março. Para assegurar a participação de todos, a assembleia será em dois turnos: o primeiro às 13:00 horas e o segundo às 14:30 horas. Leia atentamente a proposta negociada e compareça à assembleia, pois a decisão final caberá tão somente aos trabalhadores.
* Vigência do ACT: 1 ano, com data base mantida em 1º de janeiro;
* Reajuste salarial: os salários praticados em dezembro de 2018 serão reajustados pelo INPC acumulado no período de janeiro a dezembro de 2018 (3,43%), retroativamente à 1º de janeiro de 2019;
* Pisos salariais, a partir de 1º de janeiro de 2019:
a) Para a jornada de 220 horas mensais: R$ 1.470,00
b) Para a jornada de 180 horas mensais: R$ 1.202,70
c) Para a jornada de 150 horas mensais: R$ 1.002,25
* Vales alimentação/refeição:
a) Para a jornada de 180 horas: R$ 8,00
b) Para a jornada de 200 horas e jornada diária de 07 horas: R$ 15,50
Obs.: o vales alimentação/refeição estão sendo reajustados em índice superior ao da inflação do período como forma de indenizar por incorporação a retirada do crédito adicional de vale alimentação realizado por ocasião das férias, equivalente a 50% do crédito efetuado no mês anterior, que deixará de ser concedido.
* Auxilio creche: R$ 233,30 para filhos com idade até 36 meses, não sendo mais exigido comprovação via nota fiscal ou recibo, basta apresentar a certidão de nascimento da criança;
* Plano de assistência médica: será mantido nas condições atuais, com coparticipação dos trabalhadores somente quando da sua utilização, limitado o valor a R$ 86,50;
* Estabilidade no emprego será garantida às mães por até 60 dias após o retorno da licença maternidade;
* Licença abonada: até 5 dias ao ano para acompanhamento ou internação hospitalar de filhos com até 7 anos de idade;
* Trabalho aos domingos: não haverá distinção de sexo, todos poderão trabalhar em escala de revezamento por até dois domingos consecutivos, e no terceiro domingo, necessariamente será concedida a folga;
* Banco de horas para jornada de 220 horas nos setores administrativo e lideranças: as horas extras acumuladas no período de 120 dias que não forem compensadas, serão pagas conforme percentuais previstos na legislação. Em caso de demissão, as horas positivas serão pagas e as negativas serão abonadas.
Agora, a bola está com os trabalhadores. Os dirigentes sindicais lutaram em mesa para conquistar as melhores condições possíveis para celebração do acordo coletivo. A palavra final, contudo, é sempre do trabalhador. Por isso, compareça a assembleia e vote! Não delegue aos outros uma decisão que é do seu total interesse.
CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL – Conforme foi deliberado pelos trabalhadores na assembleia que aprovou a pauta de reivindicações e deu início a presente campanha salarial 2019, será descontada uma contribuição assistencial extraordinária equivalente a 3,5% do salário base, em uma única parcela, no mês de abril, sendo assegurado o pleno direito de oposição ao desconto a ser manifestado perante o Sinttel, individualmente, por escrito, no período de 11 a 15 de março/2019, das 8 às 12 horas e das 13 às 17 horas.
Comentários (1)
E mais uma vez, não vejo benefício algum, o aumento foi exatamente o mínimo, não houve diferença nenhuma do que eu já esperava, e ainda tiraram o valor que a gente recebia nas ferias referente ao VA, nas férias as pessoas não comem não ? Vocês são realmente muito engraçados ????????????????????