AeC: Sinttel conquista proposta com avanços. Assembleia dia 10/02.

SINTTEL/RN CONQUISTA PISO DOS ATENDENTES EQUIVALENTE AO SALÁRIO MÍNIMO E NA DATA BASE! TRABALHADORES DEVEM PARTICIPAR DE ASSEMBLEIA NO DIA 10/02.

Após exaustiva negociação entre a empresa AeC e o Sinttel/RN para celebração de Acordo Coletivo de Trabalho de 2026, a direção do sindicato entende que houve avanços importantes na proposta negociada que justificam a avaliação dos trabalhadores, em assembleia da categoria.

CONFIRA OS PRINCIPAIS ITENS DA PROPOSTA

♣ VITÓRIA! PISO SALARIAL PARA JORNADA DE 180 HORAS: SALÁRIO MINIMO GARANTIDO NA DATA BASE
Considerando que a legislação vigente não determina salário mínimo para a jornada especial de trabalho de 180 horas mensais, cabe ao Sindicato lutar para garantir esse direito através da negociação coletiva.

UM AVANÇO PARA OS TELEOPERADORES AeC: Diferentemente de anos anteriores, com a nova proposta negociada pelo Sinttel/RN, a partir de 2026 nenhum trabalhador da AeC sofrerá, por alguns meses, o constrangimento de ganhar menos do que o salário mínimo nacional.

A equiparação do piso salarial da categoria de teleatendimento ao salário mínimo nacional (R$ 1.621,00) significa um reajuste bem acima da inflação do período e com implementação retroativa à data-base (1º de janeiro), impactando férias, horas extras, INSS, FGTS entre outras verbas e beneficiando, assim, todos os trabalhadores com jornada de 180 horas que há muito esperam por essa conquista.

IMPORTANTE: Até o dia 13/02/2026 será paga a complementação da diferença entre o salário vigente e o salário mínimo de 2026, com os respectivos reflexos e recolhimento dos encargos legais, caso a proposta seja aprovada até o dia 10/02.

♣ REAJUSTE SALARIAL:
⇒ Para os trabalhadores com jornada de 180 (cento e oitenta) horas que percebem remuneração superior ao salário mínimo de 2025, reajuste de 3,9% sobre o salário praticado em dez/2025, a partir de maio/26 e mais um abono compensatório de R$ 300,00 (proporcional ao tempo trabalhado), a ser pago em duas parcelas, sendo R$ 150,00 até o dia 13/02/2026 e os outros R$ 150,00 até o dia 10/04/2026, caso a proposta seja aprovada.
⇒ Para os trabalhadores com jornada de 220 (duzentas e vinte) horas que ganham acima do piso, o reajuste será de 3,9% (três vírgula nove por cento) sobre o salário praticado em dezembro de 2025, a ser aplicado a partir de maio de 2026, limitado ao teto salarial de R$ 4.000,00 (quatro mil reais), e mais um abono compensatório de R$ 300,00 (proporcional ao tempo trabalhado), a ser pago em duas parcelas, sendo R$ 150,00 até o dia 13/02/2026 e os outros R$ 150,00 até o dia 10/04/2026, caso a proposta seja aprovada.
# Obs. O referido abono será extensivo aos trabalhadores com 220 horas e salários no valor de até R$ 6.000,00.

♣ Reajuste de 3,9%, a partir de julho/2026, nos valores do auxílio creche, vale alimentação, ajuda home office e demais benefícios previstos no ACT;

♣ Antecipação do PPR 2025: caso a proposta seja aprovada será antecipado até o próximo dia 13 de fevereiro o pagamento de 50% (cinquenta por cento) do valor Programa de Participação nos Resultados – PPR 2025, para os trabalhadores elegíveis. Já o PPR 2026 está garantido a negociação em até 60 dias após a assinatura do ACT 2026;

♣ Será assegurada no acordo coletivo 2026 mais proteção à saúde ocupacional dos trabalhadores, conforme prevê a Norma Regulamentadora – NR 01.

♣ Será assegurado no acordo coletivo 2026 um SORTEIO MENSAL de 5 (cinco) folgas extras, promovido pelo Sinttel dentre os trabalhadores sindicalizados, desde que os contemplados não tenham apresentado faltas injustificadas no período de 90 dias anteriores ao mês de concessão da folga. Obs.: As folgas sorteadas serão usufruídas no mesmo mês da realização do sorteio;

♣ Ampliação dos elegíveis ao bônus extra de R$ 50,00: os trabalhadores sindicalizados ao Sinttel há pelo menos 3 meses, integrantes do G1 e agora também do G2, receberão no mês subsequente ao mês do respectivo aniversário um bônus extra no valor de R$ 50,00;

♣ Ajuste das regras para aceitação de atestados médicos emitidos via telemedicina;

♣ Manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo vigente.

AGORA É COM VOCE! ASSEMBLÉIA DIA 10/02, PARTICIPE E DECIDA SOBRE A SUA CAMPANHA SALARIAL!

Considerando que muitos trabalhadores da AeC estão em home office e para que todos, sem exceção, possam participar da decisão coletiva, a assembleia será realizada de modo virtual (online), com votação através de uma plataforma digital independente contratada pelo Sinttel.

Os trabalhadores, quer estejam trabalhando presencialmente na empresa, quer estejam trabalhando em home office, poderão acessar a plataforma de votação e participar da assembleia.

A votação ocorrerá no dia 10/02 (terça feira), das 11:00 às 17:00 horas. ACESSE AQUI A PLATAFORMA, informe a sua matrícula, a sua data de nascimento, confira o seu nome completo, e vote!

Os dirigentes do Sinttel estarão presentes na AeC durante todo o período de votação para tirar todas as dúvidas dos trabalhadores, de modo que todos possam votar de forma consciente.